1、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
2、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
3、利用有效的招聘工具，有计划地进行搜索、筛选候选人，与合适的候选人视频电话联系并讨论职位；
4、熟悉所服务客户所在行业，能够有深度与候选人进行交流沟通；
5、为候选人整理应聘简历，确定候选人的薪资情况、工作履历等核心信息，并将整理好的简历提交给项目对接人；
6、协调人选的面试时间并做好面试前辅导，与人选进行薪资协调及谈判工作，跟进人选入职时间和进程以及入职后的情况；
7、在对目标行业客户信息分析，研究客户需求基础上负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维护良好的客户关系；
8、有效完成领导安排的其它工作。